egyszerűsített foglalkoztatás

Az egyszerűsített foglalkoztatás esetén a felek rövid időtartamra, eseti jelleggel létesítenek egymással munkavégzésre irányuló jogviszonyt. A munkavállaló vonatkozásában előny lehet a rugalmasabb munkavégzés, azzal együtt, hogy legális formában valósul meg a foglalkoztatása. A munkáltató számára kedvező, mert részben mentesül az általános munkajogi szabályok alkalmazása alól, valamint kevesebb adminisztrációs és közteher-fizetési kötelezettség terheli. Célja a rugalmasabb munkajogi előírások biztosítása az idénymunkára és az alkalmi munkára vonatkozólag. Az idénymunkán belül megkülönböztetünk mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunkát. Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása révén elősegíthető a munkavállás kifehérítése.

Forrás:

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról,223/2010. (VII. 30.) Korm. rendelet az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény végrehajtásáról

Szerző:

Relációk