diszkrimináció

A pozitív diszkrimináció előnyben részesítést, a negatív diszkrimináció pedig hátrányos megkülönböztetést jelent. Minden olyan megkülönböztetés, kizárás vagy kedvezményezés, amely megszünteti vagy rontja az esélyegyenlőséget, illetve sérti a bánásmód egyenlőségének elvét, negatív diszkriminációnak nevezünk.
Lehetséges okai (pld):
– életkor, nem, családi állapot,
– egészségi állapot, fogyatékosság,
– nemzeti, vallási, etnikai hovatartozás
– bőrszín, szexuális preferenciák,
– társadalmi származás, vagyoni helyzet stb.
Pozitív diszkriminációs eszközöknek nevezzük, amelyek a hátrányos megkülönböztetés vagy kedvezőtlen helyzet felszámolását célozzák.Pl. a nőket a férfiak által dominált munkakörökbe irányítják (pl. felvilágosítással, pályaválasztási tanácsadással, vagy női kvótákkal a vezetői munkakörök betöltésénél.) A fellépés „kemény” formája, ha azt részesítik előnyben, aki alulreprezentáltan jelenik meg egy munkakörben (ebben az esetben a megkülönböztetett bánásmód érintheti a nőket, de a férfiakat is.)

Forrás:

az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 8.§ és 11.§-ai

Szerző:

Bauer Lilla

Relációk