közszolgálati átjárhatóság

A Kormányzati Személyzeti Stratégiának köszönhetően a kormányzati, honvédelmi és rendvédelmi hivatásrendek jogi szabályozásának összehangolt fejlesztése, az életpályák koordinált kialakítása lehetővé teszi az egyes életutak közötti átjárhatóságot, a megszerzett közös tudás hasznosítását. Ennek köszönhetően a jövőben nem egymás mellett, elszigetelten futnak az életutak, hanem – a közös kapcsolódási pontoknak köszönhetően – megteremtődnek az életpályák közötti átjárás feltételei is. Ezzel – azon túl, hogy bővül a karrier-perspektíva – javítható a stabilitás és a hatékonyság. Ennek érdekében azonban fel kell számolni a horizontális mobilitás akadályait. Ezt szolgálják a közös kapcsolódási pontok, amelyek mentén kialakított életutak már átjárhatóvá tehetők. A közszolgálati átjárhatóság a szervezetből önhibájukon kívül kiválni kényszerülő hivatásos állományúak és közszolgák részére megteremti annak lehetőségét, hogy a közszolgálat területén egy második karriert kezdhessenek meg.

Tudományterület:

Forrás:

1) Hazafi Z. (szerk.) (2012): A közszolgálati tisztviselői törvény magyarázata. Budapest: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. p. 16. 2) Hazafi Z. (szerk.) (2014): Közszolgálati életpálya és emberi erőforrás gazdálkodás. Budapest: KIM. p. 62-73.

Relációk