Ugrás a fő tartalomhoz Ugrás a lábléchez
NKE logó

Közszolgálati Online Lexikon

  • #
  • A
  • B
  • c
  • d
  • e
  • F
  • G
  • h
  • i
  • j
  • k
  • l
  • M
  • n
  • o
  • P
  • q
  • r
  • s
  • t
  • u
  • v
  • w
  • z
  • Alkotmányjog
  • Állam- és jogelmélet
  • Állam- és jogtörténet
  • Biztonságpolitika
  • Civilisztika
  • E-közszolgálat
  • Hadtudomány
  • Humán erőforrás menedzsment
  • Katasztrófavédelem
  • Közigazgatási jog
  • Közigazgatási kommunikáció és politikai média és etika
  • Közigazgatási statisztika
  • Közigazgatási urbanisztika
  • Közpénzügyek és államháztartás
  • Közszolgálati jog
  • Rendészet
  • Szakigazgatás és szakpolitika – gazdaság
  • Szakigazgatás és szakpolitika – humán szakterület
  • Társadalomtudomány
  • teljesítmény elismerése

    A teljesítmény elismerése valamennyi munkahelyeken, így a közszolgálatban is a teljesítményértékelési rendszerek eredményes működtetésének egyik meghatározó jelentőséggel bíró alkotóeleme. A közszolgálaton belül a minősítéssel kiegészülő teljesítményértékelés körfolyamata alatt, amely általában...
    Tovább olvasom
  • teljesítmény nyomon követése

    A hatékony teljesítményirányító rendszer második fázisa a teljesítmény nyomon követése. A teljesítmény nyomon követése a teljesítményértékelési folyamat legfontosabb, legmeghatározóbb fázisa, amely során az értékelő vezetőnek minden tőle telhetőt meg kell...
    Tovább olvasom
  • teljesítmény szankcionálása

    A teljesítmény szankcionálása valamennyi munkahelyeken, így a közszolgálatban is a teljesítményértékelési rendszerek működtetésének egyik meghatározó jelentőséggel bíró alkotóeleme. A közszolgálaton belül a minősítéssel kiegészülő teljesítményértékelés körfolyamata alatt, amely általában egy...
    Tovább olvasom
  • teljesítmény visszajelzése

    A teljesítmény edzésének, egész éven át tartó nyomon követésének komolyságát, eredményességét meghatározó eleme, az értékelő vezető által a teljesítményértékelés alanyának, az értékelt munkatársnak adott – lehetőség szerinti – azonnali visszajelzése....
    Tovább olvasom
  • teljesítményértékelés

    A hatékony teljesítményirányító rendszer harmadik fázisa a teljesítményértékelés. Az évente általában egyszer, formális kereteken belül, az értékelő vezető és az értékelt munkatárs között lezajló, a kitűzött célok és elvárások teljesülési...
    Tovább olvasom
  • teljesítményértékelés

    A teljesítményértékelés – eredeti értelmében – azt vizsgálja, hogy a közszolgálati tisztviselő egy adott évben miként tesz eleget a számára megszabott teljesítménykövetelményeknek. Így a minősítés alapjául is szolgál. Hatályos jogszabályaink...
    Tovább olvasom
  • teljesítményértékelés kommunikációja

    A teljesítménymenedzsment humán folyamatán belül megvalósuló egyéni teljesítményértékelés humán funkciójának meghatározóan fontos eleme az elért eredmények vagy kudarcok kommunikációja, megbeszélése, amely az értékelő vezető és az értékelt munkatárs között zajlik,...
    Tovább olvasom
  • teljesítményértékelési csapdák

    Teljesítményértékelési csapdáknak és hibáknak az értékelő vezetőnek a formális teljesítményértékelés során elkövetett, az észlelési torzításokra visszavezethető téves vagy helytelen következtetéseit, torzításait nevezzük. Ezek a hibák általában akkor lépnek fel, ha...
    Tovább olvasom
  • teljesítményértékelési technikák

    A teljesítmény minél pontosabb és objektívebb értékelésére két típusú értékelési technikát dolgoztak ki, amelyeknek többféle megoldási módozatát lehet alkalmazni a teljesítményértékeléssel szemben megfogalmazott elvárások és szervezeti lehetőségek függvényében. Az első...
    Tovább olvasom
  • teljesítménymenedzsment

    Teljesítménymenedzsmentnek hívjuk azt az összetett, integrált folyamatot, amely során a szervezet munkatársai megértik és vezetőjükkel megegyezésre jutnak abban, hogy az egyes szereplőknek mit kell tenniük annak érdekében, hogy a szervezet...
    Tovább olvasom
  • teljesítménymenedzsment humán folyamata

    Ez a humán folyamat az emberierőforrás-gazdálkodás közszolgálati rendszermodelljének központi eleme, mely jelentős hatást gyakorol az egyéb humán folyamatokra. A teljesítménymenedzsment egységbe foglalja a szervezeti, a szervezetei egység szintű és az...
    Tovább olvasom
  • teljesítménymérés

    A teljesítményértékelés alkalmazása szempontjából teljesítménymérésnek (vagy eredményalapú mérésnek) tekintjük azokat a tevékenységeket, ahol konkrét teljesítménymutatókkal, teljesítmény-mérőszámokkal (vagy mércékkel, indikátorokkal) lehet az elért teljesítményeket, beazonosítani, meghatározni. A teljesítménymutató a múltbeli cselekedetek...
    Tovább olvasom
  • teljesítménytervezés (új tétel)

    A hatékony teljesítményirányító rendszer első fázisa a teljesítménytervezés. A folyamat megindítására akkor kerülhet sor, ha világos a szervezet jövőképe és meghatározottak stratégiai irányai, céljai. A teljesítménytervezésnél a hagyományos hierarchiát –...
    Tovább olvasom
  • teljeskorúság

    A Hármaskönyv szerint a természetes személy cselekvőképességét kor, nem és elmeállapot határozhatta meg, illetve korlátozhatta. Kor szerint a magyar jog férfiaknál a 24. évet tekintette a teljeskorúság kezdetének, ezen belül...
    Tovább olvasom
  • teljességi záradék

    A felek írásbeli szerződése olyan rendelkezést tartalmazhat, mely szerint az írásba foglalt szerződés a felek közötti megállapodás valamennyi feltételét tartalmazza. Ennek következménye, hogy a korábban létrejött, de e szerződésben nem...
    Tovább olvasom
  • telki szolgalom

    A telki szolgalom a korlátolt dologi jogok közé tartozik, azon belül is a szolgalmak egyik fajátja. Állagjog, mert a szolgalommal terhelt dolog birtoklásának és használatának lehetőségét biztosítja a jogosult számára....
    Tovább olvasom
  • temetkezési szolgáltatás

    A temetkezési szolgáltatások a kegyeleti közszolgáltatásokkal összehasonlítva jóval közelebb állnak a piaci szolgáltatásokhoz, hiszen ezeket a feladatokat általában magánvállalkozások látják el a kereskedelmi vállalkozásokra jellemző általános szabályok szerint. A temetkezési...
    Tovább olvasom
  • tényleges kár

    A tényleges kár a károsult vagyonában bekövetkezett értékcsökkenés, melynek meghatározása a bírósági eljárásban rendszerint szakértő közreműködésével történik. Bizonyos szempontokat azonban a bírói gyakorlat ebben a körben kialakított, így pl. a...
    Tovább olvasom
  • téradat

    A téradat valamely helymeghatározóhoz vagy helyhez köthető adat, vagyis olyan elektronikus formában rendelkezésre álló adat, amely közvetlenül vagy közvetve utal egy meghatározott helyre vagy földrajzi területre (pl. címek, közigazgatási határok,...
    Tovább olvasom
  • térfelügyeleti rendszer

    A térfelügyeleti rendszer az elektronikai vagyonvédelmi rendszerek egyik típusa. A magánbiztonság területén az Szvmt. szerint a térfelügyeleti rendszer rögzítés nélküli, megfigyelési céllal üzemeltetett vagy – törvény felhatalmazása alapján – a...
    Tovább olvasom
  • termék

    Minden birtokba vehető forgalomképes ingó dolog – ide nem értve a pénzt, az értékpapírt és a pénzügyi eszközt – és a dolog módjára hasznosítható természeti erő. A vállalkozás által fogyasztónak...
    Tovább olvasom
  • termékpálya rendtartás

    A termékpálya a piaci szereplők közötti kapcsolatrendszer sorozata, folyamata,amely egy meghatározott termék útját mutatja meg az alapanyag-előállításától a végtermék értékesítéséig. Az agrártermékek tekintetében jogszabály szabályoza az agrárpiaci termékek termékpályályával kapcsolatos...
    Tovább olvasom
  • termékszavatosság

    Vállalkozás által fogyasztónak eladott ingó dolog (ezen alcím alkalmazásában: termék) hibája esetén a fogyasztó követelheti a gyártótól, hogy a termék hibáját javítsa ki, vagy – ha a kijavítás megfelelő határidőn...
    Tovább olvasom
  • termékszavatosság (polgári jog)

    A polgári jogi értelemben vett termékszavatosság lényege abban áll, hogy a termék gyártója szavatossági helytállással tartozik a termék forgalomba hozatalának időpontjában fennálló hibákért. Ez alapján vállalkozás által fogyasztónak eladott ingó...
    Tovább olvasom
  • ←
  • 1
  • …
  • 88
  • 89
  • 90
  • 91
  • 92
  • …
  • 100
  • →

Impresszum

  • Nemzeti Közszolgálati Egyetem

  • NKE Kommunikációs és Marketing Osztály
    sajto@uni-nke.hu

  • NKE Informatikai Igazgatóság 
    ini@uni-nke.hu

Linkek

  • Nemzeti Közszolgálati Egyetem
  • Fejlesztési Programok
  • Közszolgálati Tudásportál
+36 (1) 432-9000nke@uni-nke.hu
Kövessen minket a Facebook-on
Kövessen minket az TikTok-on!
Kövessen minket az Instagram-mon
Kövessen minket a Twitter-en
Kövessen minket a YouTube-on
Copyright 2025 © Közszolgálati Online Lexikon
AdatvédelemFelhasználási feltételekImpresszumAkadálymentesítési nyilatkozat